Актуальность. Актуальность научного исследования обусловлена необходимостью углубленного изучения методических аспектов учета человеческого капитала в условиях инвестирования активов в человеческие ресурсы. Целью исследования является разработка методических положений в отношении учета человеческого капитала в условиях инвестирования активов в человеческие ресурсы. Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач: • изучить сущностную основу человеческого капитала и человеческих ресурсов с целью уточнения понятийного аппарата, оценки роли в условиях инновационного развития организаций; • выработать алгоритм эффективного экономического расчета стоимости амортизации человеческих ресурсов, а также учетный аспект ее отражения в затратах на производство; • развить методику учета человеческого капитала в условиях инвестирования активов в человеческие ресурсы на базе современного информационного развития. Методы. В процессе исследования использовались следующие общенаучные методы познания: индукция, дедукция, анализ, синтез, обобщение теоретического и фактического материала, наблюдения, сравнение, аналогия, а также графические методы интерпретации данных. Использование обозначенных методов способствовало предложению набора учетных модулей в отношении человеческого капитала, которые составляют методику его учета (человеческие ресурсы, являющиеся активом компании, как объект системного учета, выбор оценки и переоценки стоимости человеческих ресурсов в системе учета, выбор метода начисления амортизации, группировка затрат в учете человеческих ресурсов и выбор метода учета финансового результата от функционирования человеческих ресурсов в компании). Результаты. Результатом исследования явилась разработка алгоритма экономического расчета стоимости амортизации человеческих ресурсов, базирующейся на периоде получения добавленной стоимости от продажи результатов производства с привлечением человеческого капитала, а также учетный аспект ее отражения в затратах на производство. Перспективы. С позиции перспективного дифференцированного подхода к учету человеческого капитала в условиях инвестирования совокупность предложенных методик позволит разработать методику объективного расчета финансового результата от привлечения потенциала человеческих ресурсов.
Introduction, Purpose. This scientific research is relevant because there is a need for an in-depth study of the methodological aspects of human capital accounting under conditions of assets investment in human resources. The purpose of the study is to develop methodological provisions for human capital accounting under conditions of assets investment in human resources. To achieve this goal it was necessary to do the following: • to study the essence of human capital and human resources in order to clarify the conceptual framework and assess their role under conditions of innovative development of organizations; • to develop an algorithm for effective economic calculation of the cost of depreciation of human resources and the accounting aspect of recording it in production costs; • to develop the methods of human capital accounting under conditions of assets investment in human resources on the basis of modern information technologies. Methods. In the research the following general scientific methods of cognition were used: induction, deduction, analysis, synthesis, generalization of theoretical and factual material, observations, comparison, analogy, and graphical methods of data interpretation. These methods were helpful in developing a number of human capital accounting modules which make the basis for the methodology of human resources accounting including human resources which as an asset of the company human resources are subject to systematic accounting; the choice of valuation and revaluation of human resources in the accounting system; the choice of the method of calculating depreciation, the grouping of costs in human resources accounting and the choice of the method of accounting for the financial result from the functioning of human resources in the company. Results. The research resulted in the development of an algorithm for the economic calculation of the cost of human resources depreciation based on the period to obtain the value added from the sales of production involving human capital, as well as the accounting aspect of its recording in production costs, bringing the value of human capital to zero at the end of the reporting period. Discussion. From the perspective of a differentiated approach to the human capital accounting under conditions of investment, the proposed methods will make it possible to develop a methodology for the objective calculation of the financial result from involving the potential of human resources.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.