Анастасия Александровна Трушина — аспирант кафедры аудита и корпоративной отчетности факультета налогов, аудита и бизнес-анализа
Москва
Anastasiya A. Trushina — Postgraduate Student of the Department of Audit and Corporate Reporting of the Faculty of Taxes, Audit and Business Analysis
Moscow
Актуальность исследования обусловлена повышением информационных требований к финансовой отчетности со стороны заинтересованных сторон. В условиях активного развития социальной политики компании внедряют программы корпоративного пенсионного обеспечения, что требует надлежащей оценки и своевременного признания пенсионных обязательств в бухгалтерском учете. Цель исследования состоит в выявлении и анализе проблемных аспектов учета социальных обязательств перед сотрудниками, особенно в части корпоративных пенсионных программ, а также в развитии методики формирования информации об этой группе корпоративных обязательств. Методологическая база исследования включает системный и диалектический подходы, а также совокупность общенаучных методов познания: наблюдение, систематизация, сравнение, обобщение. В статье рассмотрены отечественные и зарубежные нормы регулирования бухгалтерского учета вознаграждений работникам, включая выплаты после окончания трудовой деятельности. Для анализа практического аспекта были использованы данные отчетности крупнейших компаний горнодобывающего и металлургического секторов. Выводы исследования показывают недостаточность регламентаций учета пенсионных обязательств в российской системе учета. Обоснована необходимость совершенствования правил признания и оценки пенсионных обязательств, предложены пути повышения качества и надежности учетной информации для целей подготовки отчетности в соответствии с российскими нормами учета.
The relevance of this research work of accounting methodology is determined in the context of increased requirements on behalf of stakeholders for information reporting on financial statements. Due to intensive development of social policy, companies actively implement corporate pension programmes, which require proper assessing and timely recognition of pension liabilities in accounting. The purpose of this research work is to identify and analyse problematic aspects of accounting for social commitments to employees, particularly, corporate pension programmes, as well as to develop a methodology for generating accounting information about this group of corporate commitments. The methodological basis for the given research work includes systematic and dialectical approaches, along with such a set of general scientific methods of cognition, as observation, systematization, comparison and generalisation. The given article considers domestic and foreign norms of accounting regulations related to employee remuneration, including payment after the termination of labour activity. In order to analyse practical aspects of this topic, the author used the actual reporting data of several largest Russian enterprises in the mining and metallurgical sectors. The findings of the study reveal the insufficiency of regulations on accounting for pension liabilities in the Russian accounting system. The article substantiates the need to refine on the rules for recongnising and assessing pension liabilities, and it suggests the ways to improve the quality and reliability of accounting information used for reporting purposes in accordance with Russian accounting standards.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.