Методические аспекты учета человеческого капитала в условиях инвестирования активов в человеческие ресурсы

Актуальность. Актуальность научного исследования обусловлена необходимостью углубленного изучения методических аспектов учета человеческого капитала в условиях инвестирования активов в человеческие ресурсы. Целью исследования является разработка методических положений в отношении учета человеческого капитала в условиях инвестирования активов в человеческие ресурсы. Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач: • изучить сущностную основу человеческого капитала и человеческих ресурсов с целью уточнения понятийного аппарата, оценки роли в условиях инновационного развития организаций; • выработать алгоритм эффективного экономического расчета стоимости амортизации человеческих ресурсов, а также учетный аспект ее отражения в затратах на производство; • развить методику учета человеческого капитала в условиях инвестирования активов в человеческие ресурсы на базе современного информационного развития. Методы. В процессе исследования использовались следующие общенаучные методы познания: индукция, дедукция, анализ, синтез, обобщение теоретического и фактического материала, наблюдения, сравнение, аналогия, а также графические методы интерпретации данных. Использование обозначенных методов способствовало предложению набора учетных модулей в отношении человеческого капитала, которые составляют методику его учета (человеческие ресурсы, являющиеся активом компании, как объект системного учета, выбор оценки и переоценки стоимости человеческих ресурсов в системе учета, выбор метода начисления амортизации, группировка затрат в учете человеческих ресурсов и выбор метода учета финансового результата от функционирования человеческих ресурсов в компании). Результаты. Результатом исследования явилась разработка алгоритма экономического расчета стоимости амортизации человеческих ресурсов, базирующейся на периоде получения добавленной стоимости от продажи результатов производства с привлечением человеческого капитала, а также учетный аспект ее отражения в затратах на производство. Перспективы. С позиции перспективного дифференцированного подхода к учету человеческого капитала в условиях инвестирования совокупность предложенных методик позволит разработать методику объективного расчета финансового результата от привлечения потенциала человеческих ресурсов.

актив, человеческий капитал, человеческие ресурсы, инновации, знания, инвестирование, эффективность, методика, бухгалтерский учет, оценка и переоценка, asset, human capital, human resources, innovation, knowledge, investment, efficiency, methodology, accounting, evaluation and revaluation

1. Межов И. С., Межов С. И. Кто станет локомотивом инноваций - государство или корпорации? // ЭКО. 2010. № 1. С. 61-75

2. Молчан А. С., Голотина И. И. Проблемы стоимостной оценки и учета «человеческого капитала» компаний в рыночных условиях // Научный журнал КубГАУ. 2014. № 95 (01). URL: http://ej.kubagro.ru/2014/01/pdf/38.pdf (дата обращения: 18.10.2017)

3. Просвирина И. И. Интеллектуальный капитал: новый взгляд на нематериальные активы. URL: www.intellectualcapital.se (дата обращения: 18.10.2017)

4. Соболева И. В. Парадоксы измерения человеческого капитала // Вопросы экономики. 2009. № 9. С. 51-70

5. Ковалев В. В., Ковалев Вит.В. Корпоративные финансы и учет: понятия, алгоритмы, показатели. М.: Проспект: КноРус, 2010. 768 с