Preview

Учет. Анализ. Аудит

Расширенный поиск

Гендерная политика аудиторских компаний в России: текущее состояние и перспективы

https://doi.org/10.26794/2408-9303-2020-7-5-56-68

Полный текст:

Аннотация

Статья посвящена гендерной политике аудиторских компаний в Российской Федерации. Основная гипотеза работы предполагала, что при преобладании женского труда гендерная структура управляющих органов компаний свидетельствует о наличии «стеклянного потолка», указывающего на возможность гендерной диспропорции не в пользу женщин. Одновременно формально высокие показатели их присутствия в руководящих органах снижают внимание к гендерному неравенству. Методика исследования предусматривает выборочное обследование и структурный статистический анализ гендерного состава аудиторов, оценку гендерного профиля профессии. Использование корреляционно-регрессионного анализа доказало, что гендерный состав в аудиторской среде определяется преимущественно влиянием внешних факторов. Проведена оценка заработных плат по уровням должностей в региональном разрезе и сопоставлена со средним значением в отрасли. Подтверждена авторская гипотеза о существовании в российском аудите гендерных неравенств. Анализ открытых источников показал невостребованность компаниями современных методов и практик, служащих снижению гендерных диспропорций. Для решения проблемы «стеклянного потолка» предложено расширение перечня раскрываемой гендерной информации в отчетности компаний и инициирование широкой научной дискуссии.

Об авторах

Г. В. Соболева
Санкт-Петербургский государственный университет
Россия

Генриэтта Валентиновна Соболева — кандидат экономических наук, доцент кафедры статистики, учета и аудита

 



Е. И. Зуга
Санкт-Петербургский государственный университет
Россия
Екатерина Игоревна Зуга — кандидат экономических наук, доцент кафедры статистики, учета и аудита


Список литературы

1. Реснянский С.И., Амиантова И.С. История России в гендерном измерении. Вестник Российского университета дружбы народов Серия: История России. 2019;18(2):278–301. DOI: 10.22363/2312– 8674–2019–18–2

2. Coffey A.J. Double entry: The professional and organizational socialization of graduate accountants. Cardiff: University of Wales College of Cardiff; 1993. 615 p.

3. Halford S., Savage M., Witz A. Gender, careers and organisations. London: Palgrave; 1997. 315 p.

4. Dalton D. R., Hill J. W., Ramsay R. J. Women as managers and partners: Context specific predictors of turnover in international public accounting firms. Auditing: A Journal of Practice & Theory. 1997;16(1):29–50.

5. Scandura T.A., Viator R. E. Mentoring in public accounting firms — an analysis of mentor protege relationship, mentorship functions, and protege turnover intentions. Accounting Organizations and Society. 1994;19(8):717–734. DOI: 10.1016/0361–3682(94)90031–0

6. Anderson-Gough F., Grey C., Robson K. “Helping them to forget..”: The organizational embedding of gender relations in public audit firms. Accounting Organizations and Society. 2005;30(5):469–490. DOI: 10.1016/j.aos.2004.05.003

7. Akers M., Eaton T. Underreporting of chargeable time: The impact of gender and characteristics of underreporters. Accounting Faculty Research and Publications. 2003;15(1):82–96.

8. Kaplan S., Pany K., Samuels J., Zhang J. An examination of the association between gender and reporting intentions for fraudulent financial reporting. Journal of Business Ethics. 2009;87(1). DOI: 10.1007/ s10551–008–9866–1

9. Gul F.A, Wu D., Yang Z. Do individual auditors affect audit quality? Evidence from archival data. The Accounting Review. 2013;88(6):1993–2023. DOI: 10.2308/accr 50536

10. Hardies K., Breesch D., Branson J. Do (fe) male auditors impair audit quality? Evidence from goingconcern opinions. European Accounting Review. 2016;25(1):7–34. DOI: 10.1080/09638180.2014.921445

11. Jones J., Mactavish C., Schultz W. The effect of gender and firm identification on auditor pre-negotiation judgments. Advances in Accounting. 2019;44(March 2019):49–57. DOI: 10.1016/j.adiac.2018.12.003

12. Garcia-Blandon J., Argiles-Bosch J.M., Ravenda D. Is there a gender effect on the quality of audit services? Journal of Business Research. 2019;(96):238–249.

13. Guthrie C., Iii A. Job burnout in public accounting: Understanding gender differences. Journal of Managerial Issues. 2012;24(4):390–411.

14. Ho S. S.M., Li A. Y., Tam K., Zhang F. CEO gender, ethical leadership, and accounting conservatism. Journal of Business Ethics. 2015;127(2):351–370. DOI: 10.1007/s10551–013–2044–0

15. Liu G.Y., Ren H. Organizational learning and job satisfaction of trainee auditors: A case study of Chinese CPA firms. Accounting Research Journal. 2019;32(2):70–87. DOI: 10.1108/ARJ 04–2016–0049

16. Красильникова И.В., Мельник М.В., Казакова Н.А. Развитие системы квалификационной аттестации аудиторов в Российской Федерации: проблемы и решения. Учет. Анализ. Аудит. 2017;4(5):18–29.

17. Гетьман В.Г. XXXVI конгресс европейской ассоциации бухгалтеров. Международный бухгалтерский учет. 2013;(27):2–9.

18. Черемисина С.В. Развитие аудита в России. Проблемы учета и финансов. 2014;16(4):48–51.


Для цитирования:


Соболева Г.В., Зуга Е.И. Гендерная политика аудиторских компаний в России: текущее состояние и перспективы. Учет. Анализ. Аудит. 2020;7(5):56-68. https://doi.org/10.26794/2408-9303-2020-7-5-56-68

For citation:


Soboleva G.V., Zuga E.I. Gender Policy of Auditing Companies in Russia: Current Situation and Prospects. Accounting. Analysis. Auditing. 2020;7(5):56-68. (In Russ.) https://doi.org/10.26794/2408-9303-2020-7-5-56-68

Просмотров: 148


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2408-9303 (Print)
ISSN 2619-130X (Online)