К вопросу совершенствования оплаты труда в бюджетных организациях Республики Казахстан

Бюджетные организации создаются органами государственной власти и относятся к некоммерческим, деятельность которых связана с оказанием различных видов услуг за счет средств государственного бюджета на основе планов финансирования вышестоящими организациями. Основной задачей бюджетных организаций является реализация имеющих некоммерческий характер социально-культурных, управленческих, научно-технических проектов, которые финансируются государственным бюджетом. В статье отражены особенности ведения бухгалтерского учета в бюджетных организациях и проведен анализ исполнения индивидуального плана финансирования, вертикальный анализ заработной платы основных сотрудников предприятия, анализ качественного и количественного состава работников, а также движения работников на примере бюджетной организации. Основной целью исследования явилось выявление особенностей учета и анализа заработной платы в бюджетных организациях. Для поставленной достижения цели были поставлены задачи: определить степень обеспеченности бюджетной организации высококвалифицированными специалистами; рациональность и эффективность использования кадрового потенциала организации; выявить актуальные проблемы в области учета труда и анализа заработной платы; определить основные пути совершенствования учетных процессов и повышения эффективности использования трудовых ресурсов в бюджетных организациях. При проведении исследования использованы различные методы анализа: сравнительный и статистический; метод структурного анализа. В условиях глобализации экономики эффективное и рациональное использование кадров оказывает непосредственное влияние на благосостояние народа, производительность труда работников предприятий всех форм собственности, в том числе и в бюджетных организациях. В статье предложена методика определения оценки эффективности деятельности трудовых ресурсов в рамках каждого структурного подразделения, а также по каждому сотруднику персонально путем применения таких методов как анкетирование, тестирование, оценочное интервью и др. Проблемы учета и анализа на предприятиях в условиях международных стандартов финансовой отчетности в настоящее время являются актуальными, в связи с чем необходимо проводить дальнейшую работу по совершенствованию организации учета и анализа заработной платы в бюджетных организациях.

1. Омаров Т. И. Особенности бухгалтерского учета в бюджетных организациях. Статистика, учет и аудит. 2016;60(1):36-38.

2. Савина Т. Н. Влияние оплаты труда на динамику доходов населения. Экономический анализ: теория и практика. 2016;453(6):86-99.

3. Воробьева О.В. Особенности проведения анализа расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетном учреждении. Вопросы экономики и управления. 2019;17(1):19-28.

4. Климова Н. В. Анализ эффективности расходов на оплату труда. Экономический анализ: теория и практика. 2015;134(5):864-882.

5. Панзабекова А.Ж., Турабаев Г.К. Стимулирование труда в реальном секторе экономики: принципы и подходы. Доклады Национальной академии наук Республики Казахстан. 2016;309(5):324-331.

6. Искаков У. М. Человеческий капитал — важнейший фактор экономической и духовной модернизации общества. Статистика, учет и аудит. 2018;69(2):197-198.

7. Mah G., Oladele M. F., Mongale I. P. The role of government spending on economic growth in a developing country. Risk Governance and Control: Financial Markets & Institutions. 2017;7(2):140-146. DOI: 10.22495/rgcv7i2c1p2

8. Dudzevičiūtė G., Šimelytė A., Liučvaitienė A. Government expenditure and economic growth in the European Union countries. International Journal of Social Economics. 2018;45(2):372-386. DOI: 10.1108/ IJSE 12-2016-0365

9. Панзабекова А.Ж., Нурлихина Г.Б. Факторы повышения производительности труда в национальной экономике. Статистика, учет и аудит. 2016;67(4):121-122.

10. Тодосийчук А. Оплата труда персонала в бюджетных научных организациях. Экономика образования. 2016;(4):130-136.

11. Майдыров С. Г. Информация и знания — основные экономические ресурсы и их особенности в постиндустриальном обществе. Статистика, учет и аудит. 2015;56(1):131-132.

12. Панзабекова А.Ж., Турарбаев Г.К., Жунисбекова Т.А. Влияние заработной платы на производительность труда в Республике Казахстан. Доклады Национальной академии наук Республики Казахстан. 2017;312(2):185-186.

13. Бижигитова Л. Т. Развитие методов оценки труда в современных условиях. Статистика, учет и аудит. 2017;64(1):154-155.

14. Sharma A. Public expenditure and economic growth in India. Parichay: Maharaja Surajmal Institute Journal of Applied Research. 2019;2(1):9-11.

15. Lupu D., Petrisor M. B., Bercu A., Tofan M. The impact of public expenditures on economic growth: A case study of Central and Eastern European countries. Emerging Markets Finance and Trade. 2018;54(3):552-570. DOI: 10.1080/1540496X.2017.1419127

16. Mustafin A.N., Ignateva O.A. Formation of the human capital assessment quality model at the present stage of development of innovative economy. Academy of Strategic Management Journal. 2016;15(1):27-37.